LGPD e dados em saúde: a importância da proteção e da ética no cuidado corporativo
No cenário atual, em que tecnologia, saúde e inteligência de dados se entrelaçam na gestão corporativa, a proteção das informações pessoais tornou-se uma prioridade estratégica para as empresas. E quando se fala em dados sensíveis de saúde, a responsabilidade e o cuidado precisam ser ainda maiores.
A Lei Geral de Proteção de Dados(LGPD), em vigor desde 2020, veio para normatizar o uso de informações pessoais no Brasil. E seu impacto é ainda mais profundo em setores como o da saúde, que lidam com dados de altíssima confidencialidade. A Healthink, integradora de soluções em saúde corporativa, reconhece essa responsabilidade e atua de forma ética, transparente e técnica para proteger os dados de seus beneficiários e parceiros.
Por que os dados de saúde são considerados sensíveis?
De acordo com a LGPD (Lei nº13.709/2018), dados sensíveis são aqueles que, por sua natureza, podem causar discriminação, constrangimento ou violação de direitos se forem utilizados de forma inadequada. Isso inclui informações sobre origem racial, convicções religiosas, orientação sexual e, de forma especial, dados relacionados à saúde física ou mental de uma pessoa.
No contexto da saúde corporativa, essas informações incluem:
● Históricos médicos e exames laboratoriais;
● Prescrições, tratamentos em curso e laudos;
● Informações ocupacionais e atestados;
● Dados psicossociais ou de saúde mental;
● Resultados de check-ups, vacinação, doenças crônicas e estilo de vida.
Esses dados, embora fundamentais para a promoção de uma atenção à saúde personalizada e eficiente, requerem processos rigorosos de coleta, armazenamento, compartilhamento e descarte, para que os direitos dos titulares sejam plenamente respeitados.
A LGPD no contexto empresarial
A entrada em vigor da LGPD representou uma mudança profunda na forma como empresas lidam com dados. Para organizações que contratam serviços de gestão em saúde, como as soluções oferecidas pela Healthink, a corresponsabilidade é um ponto central.
Isso significa que tanto o contratante quanto o prestador de serviços devem garantir que os dados dos colaboradores estejam sendo tratados em conformidade com a legislação. A empresa contratante deve escolher parceiros que estejam adequadamente alinhados com os princípios da LGPD, como:
● Finalidade clara no uso dos dados;
● Consentimento informado do titular sempre que exigido;
● Segurança da informação e políticas de governança;
● Transparência no tratamento e rastreabilidade;
● Possibilidade de exclusão, correção ou anonimização dos dados a pedido do titular.
Negligenciar esses pontos pode levara sanções da Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), multas e, sobretudo, danos à reputação da empresa.
O compromisso da Healthink com a ética e a transparência
Desde sua fundação, a Healthink adota uma abordagem centrada no respeito à pessoa e no uso inteligente e ético das informações. A empresa tem plena consciência de que os dados de saúde não são apenas números ou estatísticas — são reflexos de vidas, contextos e histórias pessoais. Por isso, mantém um modelo de governança da informação robusto,seguro e em conformidade com a LGPD.
A Healthink opera sob os mais rigorosos padrões de segurança, detendo o Selo de Certificação de Conformidade à LGPD.
Este reconhecimento formal atesta que nossa estrutura — desde o mapeamento de dados até a execução de campanhas estratégicas — está plenamente alinhada às diretrizes legais, garantindo transparência, ética e respeito absoluto aos direitos dos titulares. Para nós, a governança de dados não é apenas uma obrigação jurídica, mas um pilar de nossa reputação e um compromisso contínuo com a confiança de nossos clientes e parceiros.
A adequação à LGPD não deve ser vista como um obstáculo, mas como uma evolução natural no modo como as empresas lidam com a saúde de seus colaboradores. A proteção de dados sensíveis, especialmente em saúde, é um pilar de confiança, reputação e ética corporativa.
